一週的通知期或等同的代通知金

“代通知金”的標準

1、《勞動合同法》規定額外支付勞動者一個月工資，這裡的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此《勞動合同法實施條例》進行了明確。《勞動合同法實施條例》第二十條規定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

2、如果勞動者被解除勞動合同前一個月的工資標準與平時的工資標準相比不正常，如何處理?有地方法院對此問題提出了適用意見，比如《上海市高階人民法院關於適用《勞動合同法》若干問題的意見》(滬高法【2009】73號)認為，《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標準”，應當是指勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。

3、代通知金計算包含津貼不包括加班費

代通知金不包含津貼、加班費，只包含一個月的工資。獲得賠償需要滿足三種條件，經過鑑定屬於工傷的;經過培訓也無法做好本職工作的;客觀情況和當初訂立的勞動合同出現差異時也需要賠償。計算代通知金無需公式，只要知曉月工資即可。