勞動合同13個月

單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎

單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的，並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。