勞動合同過期了

勞動合同過期

勞動合同到期後，要麼續簽勞動勞動，要麼終止勞動合同。單位既然沒有與你終止勞動合同，那麼，從勞動合同到期後，你又繼續在單位工作的事實來看，你已與單位形成勞動關係。根據《勞動合同法》第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。如果此期間用人單位解除合同，視為違法解除勞動合同，應承擔違法解除勞動合同的責任。每滿一年應發給勞動者相當於一個月工資的經濟賠償金。如你在單位工作五年，那麼單位應支付的經濟賠償金為五個月工資。