退休員工解除合同

年薪員工解除合同

對你的問題分別回答如下：1.我主張的66666元在合同沒有明文約定條件下，是否可以在此次解除合同時一次性支付。答：根據《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無辜拖欠勞動者工資。又根據《關於工資總額組成的規定》第四條?工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；六）特殊情況下支付的工資。據此，可以要求單位按約定支付你的提成工資。2.5，6月份工資是否應當在本次解除合同6.30日結清。答：根據《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此，5至6月的工資可以要求一次結清。3.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金.目前資方主動提出解除合同，我是否可以要求經濟補償金，經濟補償金的基數和月份最大可以按多少計算，因為月基數有12000元，20000元，33333元（40萬/12月）三個選擇，因為此次解除合同提議並非提前一個月告知，我是否可以申請雙倍經濟補償金。答：你可以按照《勞動合同法》第87條的規定，要求用人單位支付雙倍賠償金。工資基數以勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為準。4.目前雙方協商不一致，如果到月底雙方都不能達成一致的話，我在本月底是否離開公司時要注意什麼？根據你敘述的情況是單位先有違法行為，你可以隨時離開公司。你離開公司之前要收集到是公司提出要與你解除勞動合同的證據，為你提起仲裁奠定基礎。