沒有勞動合同上班時受傷該怎麼辦

沒有勞動合同上班時受傷該怎麼辦

【法律意見】
不合法，沒有簽訂勞動合同，你可以主張十一個月的雙倍工資，你提前三十天通知用人單位就可以離職了。對方不同意你可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。