醫療期未滿解除勞動合同怎麼賠償

醫療期未滿勞動合同不終止嗎

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月”醫療期。你可享受3個月以內的醫療期限。同時根據《勞動合同法》第四十二條第(三)項、第四十五條規定：勞動者“患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的”，用人單位不得解除勞動合同;“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”因此，員工醫療期未滿，與公司的勞動合同應順延至醫療期滿。