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2022年新勞動法賠償事宜
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法律
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2018新勞動法辭退員工怎樣賠償
要看辭退的情況,如果是非過錯性解除或者單位主動提出雙方
協商
解除,按每工作一年支付一個月的經濟補償。如果是因為員工犯錯
開除
,開除理由成立,沒有賠償,開除理由不成立的就是
違法
解除,要按每工作一年支付兩個月支付經濟賠償。
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事宜
勞動法
工資福利
賠償
勞動糾紛
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應按下列標準支付乙方經濟補償金:1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的
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可以解除勞動合同。你可以事先通知用人單位然後要求接觸勞動合同第三
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