終止勞動合同後怎樣補償

終止勞動合同補償多少

要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，員工沒有過錯，不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。員工存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與員工解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償。 用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與員工解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知員工的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1。