行政訴訟法第四十八條

根據《勞動合同法》第四十八條規定

如果用人單位在違反勞動合同法的前提下解約員工，若員工要求繼續實行勞動合同的，用人單位依法應繼續任用該員工。若員工不要求繼續勞動的，該單位需支付賠償金，賠償金應不少於工作工資的百分之五十。同樣的，根據《違反
<勞動法>
有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條，如果是勞動者在違約的情況下，未與用人單位達成協商，並解除了合同，並且勞動者所在的單位受到了經濟上的，或是其他方面的損失，那麼勞動者依法賠償該單位。