領導調崗是好事還是壞事

調崗降薪怎麼賠償

一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。 二、如果單位拒不安排崗位、停發薪水的話，可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。 按照《勞動合同法》第46條的規定，在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。