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不合理調崗不上班
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法律
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合同不合理可以不籤嗎
如果員工覺得勞動合同不合理的,是不可以拒籤的。如果拒籤的,就不能再在此單位工作。 依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當
訂立
書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之
日起
一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。勞動合同由用人單位與勞動者
協商
一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
Tags:
勞動關係
上班
調崗
勞動糾紛
不合理
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