工傷7到10級怎樣安排工作

十級工傷工作安排

你單位做法嚴重違法。我國《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）法律、行政法規規定的其他情形。

所以你單位應依據《工傷保險條例》的規定給予你工傷待遇。而不應該解除你們之間的勞動合同！