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女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦
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法律
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女職工在懷孕期間被降薪了怎麼辦
1、用人單位不得因
結婚
、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資。
2、勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款,修改這些條款屬於對勞動合同的變更,必須雙方協商一致而且必須採用書面形式。
3、員工有權要求公司按照原勞動合同的
約定
支付正常工作時間工資。單位的行為
違法
可以申請
勞動仲裁
要求賠償。
法律
依據:
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
Tags:
勞動保障
勞動糾紛
降薪
懷孕
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