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以考核為理由調崗
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月度考核最低被調崗降薪合法嗎
最高人民法院2016年11月30日公佈的《第八次全國法院民事商事審判工作會議(民事部分)紀要》明確,用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式
單方
解除勞動合同,勞動者可以用人單位
違法
解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付
賠償金
。 根據勞動合同法的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。
Tags:
勞動關係
考核
勞動糾紛
調崗
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