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績效佔基本工資的多少
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法律
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基本
工資
和績效工資的比例是怎樣的呢?
穩定或者穩定發展的企業,一般可以
參照
: 普通員工:基本工資和績效獎金從比例為80%和20%; 中基層管理:基本工資和績效獎金從比例為70%和30%~60%和40%; 高層管理:基本工資和績效獎金從比例為60%和40%~40%和60%; 銷售人員:基層比績效工資(佣金、獎金等)佔60%以上,中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術人員:基本工資+績效工資+
專案
獎金的方式,一般前兩者基本工資比例要大些,後者額度要大些。
Tags:
工資福利
勞動糾紛
績效
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