畢業生上崗前政審

畢業生違約

一、用人單位可向勞動者主張違約金的情形有兩種：1、勞動者享受單位出資的專項培訓，並與單位簽訂了培訓協議，勞動者未滿約定服務期與單位解除勞動關係的；2、用人單位與勞動者簽訂了競業禁止協議，且在員工離職後向其支付了競業禁止補償金，勞動者未遵守競業禁止約定的。你可對照看你是否屬於以上兩種情形。

二、既然你願意繳納違約金，現金與轉賬並無多大區別，只要單位開具相關收款證明即可。