醉駕開除寧波

醉駕開除寧波是怎麼規定的

1、員工醉駕是要看在什麼情況下，如果在工作過程中醉駕，那麼屬於嚴重違反公司紀律，單位是可以辭退該員工的。

2、如果在非工作關係，員工醉駕，如果造成嚴重後果，被依法追究刑事責任的。單位也是可以以此辭退該員工的。

3、依據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。