勞動保障監察風險提示

【風險提示

實踐中如遇到勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，用人單位想解除勞動合同，是以“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”為由解除勞動合同，還是以“經用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同?從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠高於後者，“嚴重影響”是一個很抽象的概念，不易於舉證，實踐中用人單位很難提供相應的書面證據證明“嚴重影響”。因此，實踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動者改正，比如，要求勞動者3日內提交其他用人單位出具的已經的書面證據，勞動者拒不提交的，用人單位可解除勞動合同。這種方式更易於操作，且舉證更容易。