勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次

勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次

1、勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。　　
2、“新勞動法”實際上是《勞動合同法》，該法主要是調整勞動合同關係，沒有關於工資的具體規定。關於工資的具體規定依然適用原有的《勞動法》中的相關規定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的規定。
3、法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。　　
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。　　
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：　　
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；　　
（二）社會平均工資水平；　　
（三）勞動生產率；　　
（四）就業狀況；　　
（五）地區之間經濟發展水平的差異。