法律規定借調工資怎麼發放？

一、法律規定借調工資怎麼發放?

在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。

將本單位職工借調到其他單位工作，勞動者與本單位仍然存在勞動關係，並不因為借調而發生轉移。用人單位可以在與借調單位的協議中約定勞動者工資的支付問題，既可以由用人單位支付，也可以由借調單位向勞動者支付勞動報酬。另外，根據《工傷保險條例》第四十三條的規定，職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但是原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

借調是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關係的情況。借調中存在三方關係，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調合同，在徵得被借調人員的同意下，被借調人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關係，但是借調期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續存在勞動關係。

二、借調和勞務派遣有何區別?

1、在相關人員方面，企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的，而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務;

2、在主營業務方面，企業借調的出借方一般都有自己所在的行業，並不以派遣業務為主營業務，而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣;

3、在使用頻率方面，企業借調並非經常性行為，而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態;

4、在專業機構方面，企業借調通常只以企業雙方共同意願為基礎，沒有所謂專門從事借調業務的機構，而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提;

5、在是否獲益上，企業借調通常均是基於人員互動或調劑，通常不以獲經濟利益為目的，而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。

由此可見，企業借調員工，並沒有改變其原有的勞動關係，因此在借調員工勞動關係中，工資報酬應該由原企業支付，社會保險也由原企業承擔。借調關係和勞務關係儘管有些相近，但是區別還是比較多的，借調往往應用於企業之間互相合作、人事交流方面。如果被借調員

將單位的職工借調到其他單位工作，那麼對於勞動者個人而言，其與單位之間仍然是存在著勞動關係，並不會因為借調而發生變化。所以工資發放一般情況下是由原來的用人單位照常的發放的，但是借調單位和用人單位之間簽訂協議約定了工資發放問題，就按照約定執行。