一、公司解散了員工能夠獲得什麼補償
根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規定，用人單位被依法宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、股份有限公司解散員工是否有補償
股份有限公司解散員工有補償。
一、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；
7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；
8、法律、行政法規規定的其他情形。
二、經濟補償計算標準：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條
規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
三、有什麼公司能夠成立子公司
子公司是指公司一定比例以上的股份被另一公司所擁有的或者通過協議方式受到另一方公司實際操控的公司。
成立子公司應當具備以下條件：
(一)股份符合法定資格和所限人數國家作為唯一的出資人(股東)，能夠設立國有獨資公司；
公司、個人都能夠成為有限責任公司的股東。有限責任公司的股東人數是有法律規定的，是二人以上五十人以下。
(二)股東共同出資並達到法定資本的最低限額。有限責任公司股東的出資能夠是貨幣，也能夠是實物、工業產權；
非專利技術、土地使用權。以實物出資必須對實物折價，並有國有資產管理部門核算、確認，辦理轉移財產的法定手續。
(三)股東共同制定章程訂立公司章程是設立公司的要件，也是設立有限責任公司的必不可少的程式。
有限責任公司章程是股東全體同意的關於公司的組織、經營的基本規定，是確定公司權利的檔案。
(四)要有符合法律規定的公司名稱，建立符合要求的組織機構設立有限責任公司，必須在公司名稱中標明“有限責任公司”字樣，股東以其出資額為限承擔有限責任。
公司機構包括股東會、董事會和監事會。同時還須具備相應的管理機構和負責人。
(五)符合規定的經營範圍若經營範圍涉及前置許可的，需先行辦理相關前置許可或審批。
(六)辦理設立登記公司章程制定完成，股東繳足出資後，公司應在法定的期限內；
由全體股東指定的代表或共同委託的代理人向公司登記機關申請設立登記、提交公司登記申請書。
(七)有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
《公司法》第二十三條
設立有限責任公司，應當具備下列條件：
(一)股東符合法定人數；
(二)有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；
(三)股東共同制定公司章程；
(四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
(五)有公司住所。
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