被判處拘役在國企是否開除公職？

一、被判處拘役在國企是否開除公職？

國有企業職工被判處拘役屬於被依法追究刑事責任的情形，是可以開除的。被依法追究刑事責任的，單位可以開除員工。拘役屬於刑罰，單位是可以開除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責任的，予以開除，被判緩刑的，一般不開除。

關於國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。

為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。

降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除。

國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放後，經上級主管機關批准收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低於拘役前的職級和工資待遇。

二、拘役的特點包括什麼?

拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。

在我國刑罰體系中，拘役是介於管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特徵：

1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少於1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是我國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2、拘役適用於罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。

無論是國企工作人員、國家機關的公職人員，還是普通的勞動者，只要是因違法犯罪的行為被人民法院追究刑事責任的，其所在的用人單位都可以依法將其開除，對於國企工作人員以及國家機關的公職人員來說，在刑事處罰的同時還會受到內部的處分。