勞動仲裁需要提交的材料 | 勞動仲裁申請期限多長時間

一、勞動仲裁申請期限多長時間

勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、勞動仲裁需要提交的材料

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；

2、申請人身份證明及影印件；

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證影印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：

如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關係的法律資料；

4、被申請人工商註冊資訊資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；

(證明材料包括：

勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。

申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

如果員工和企業發生了糾紛，糾紛以1年為期限，從雙方產生糾紛的那一日開始算起，企業和員工發生糾紛後，雙方可以到勞動仲裁部門進行申訴，員工可以利用法律的武器來保護自己的權益，而企業也可以用法律來為維護自己的利益。

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