可以剛懷孕被公司辭退嗎？

一、可以剛懷孕被公司辭退嗎?

是不可以的，也要區分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經濟補償金。

在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過錯)，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

不得已懷孕為由辭退員工。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金是經濟補償金的二倍。

二、公司辭退員工的流程是什麼?

(一)認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。

(二)公司的規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(三)必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。

(四)履行通知工會和本人的程式。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

三、辭退員工需要提前多久通知?

辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規章制度、並給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。

女性員工剛懷孕，不可以被公司辭退，認定勞動者有違紀行為而辭退員工的，需要說明違紀的具體情況，要通知工會和勞動者本人，要給員工辦理離職手續，出具解除勞動合同證明，要跟員工結算工資，但不需要給員工經濟補償金。