一、曠工三天扣9天工資合法麼
曠工三天扣9天工資不合法。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
二、曠工三天自動離職是否有工資
員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行為,根據勞動法的相關規定,員工擅自曠工然後自動離職的;
用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的,不能因為員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。
要是員工已經嚴重違反了用人單位的規章制度的,用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、曠工三天自動離職會有工資嗎
員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行為,根據勞動法的相關規定,員工擅自曠工然後自動離職的,用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的,不能因為員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。
要是員工已經嚴重違反了用人單位的規章制度的,用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
通過上述文章中的內容,詳細大家已經對曠工三天扣9天工資合法麼問題有了一定的瞭解,建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
網站地圖有法律問題?徐州律師為您線上解答
更多#勞動糾紛相關法律知識
2.0w 瀏覽文章用人單位
單方降低工資應該怎麼應對
2.2w 瀏覽文章員工缺勤扣績效後還要扣工資嗎
1.9w 瀏覽文章勞動合同解除後怎麼結算工資
2.3w 瀏覽文章老闆拖欠工資玩失蹤怎麼辦
4.1w 瀏覽文章沒發工資的打12333有用嗎
1.7w 瀏覽文章勞動者給用人單位造成損失必須扣工資賠償嗎
7.7w 瀏覽文章工資15000要扣多少稅
1.7w 瀏覽文章一般來說工人欠薪怎麼要回
2.2w 瀏覽文章公司欠員工錢政府管嗎
2.2w 瀏覽文章工廠工資發的不合理怎麼辦
1.9w 瀏覽文章個人拖欠農民工工資有欠條怎麼辦
1.2w 瀏覽文章公司裁員又不發工資怎麼處理
2.2w 瀏覽文章公司法人能給自己發工資嗎
2.1w 瀏覽文章員工提出離職,一定要在3天內結清所有工資嗎
2.5w 瀏覽文章拖欠工資可以找人社局嗎
1.8w 瀏覽文章15號發工資離職後工資如何發
1.7w 瀏覽文章主動辭職有工資嗎
2.0w 瀏覽文章一直沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
3.1w 瀏覽文章開除是否必須當天結清工資
2.0w 瀏覽文章勞動合同加班費由用工單位發嗎
諮詢問一下曠工三天扣9天工資合法麼
334次閱讀圖文曠工三天扣9天工資合法嗎?曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。員工曠工的,用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資,但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,用人單位可以不支付當天工資。但規定曠工三天扣9天工資是不合法的,這就涉嫌剋扣工資了。
2023-09-041111次閱讀文章曠工三天扣9天工資合法嗎
2023.05.291246次閱讀諮詢曠工三天扣9天工資屬於合法行為嗎
429次閱讀圖文曠工三天扣9天工資合法麼曠工三天扣9天工資不合法。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
2023-09-21963次閱讀文章曠工三天扣9天工資是否合法
2023.05.311607次閱讀諮詢曠工一天扣三天合法嗎,曠工一天扣三天,曠工
451次閱讀圖文曠工三天扣9天工資合法麼?曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。員工曠工的,用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資,但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,用人單位可以不支付當天工資。但規定曠工三天扣9天工資是不合法的,這就涉嫌剋扣工資了。
2023-09-12874次閱讀文章曠工一天扣三天工資合法嗎?
2023.03.1021681次閱讀諮詢你好,律師,曠工三天扣除9天的工資,這種
355次閱讀載入更多更多
工資福利最新文章
國企員工加班費要怎麼算呢
1234次閱讀2023.11.17老闆扣工資怎麼辦沒有籤勞動合同
1832次閱讀2023.11.17勞動
合同終止解除後,加班費是怎麼算的
1149次閱讀2023.11.17不滿一個月沒簽勞動合同離職有工資嗎
1573次閱讀2023.11.17不簽訂勞動合同能申請雙倍工資嗎?
1220次閱讀2023.11.17遇到工資福利問題?本站專業律師 處理更可靠
快速諮詢
律師權威解答檢視更多我想問問,降薪的意思是指低於當地的最低工資標準嗎?
2023-11-18 00:27:11網友提問農民工被包工頭欠債跑路,電話已停機,微信不回,但沒有拉黑?
2023-11-18 00:07:59網友提問首先我在濟南一家專升本教育機構上班,當時的工資是基本工資\+績效,老闆也給了我績效工資?
2023-11-17 23:45:04網友提問私人老闆拖欠工資應該怎麼辦?
2023-11-17 23:19:06網友提問私人老闆拖欠工資?
2023-11-17 23:13:37網友提問勞動者
骨折三個月後並沒有恢復,但用人單位要求停止發放工資,該怎麼辦?
2023-11-17 23:07:13網友提問員工離職老闆不給工資?
2023-11-17 23:00:00網友提問公司把我們開除,能不能雙倍工資?
2023-11-17 22:30:33網友提問有人欠我工資錢,至今不給?
2023-11-17 21:54:24網友提問拖欠農民工工資(有正規合同與結算單)請問可以用什麼途徑追回工資?
2023-11-17 21:50:36網友提問