一、公司不按時發工資可不可以解除合同
公司不按時發工資可不可以解除合同。法律規定,單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可不可以單方面與單位解除勞動合同,而且不需要提前通知單位,隨時可不可以解除勞動合同。而且因此解除勞動合同的,勞動者可不可以要求單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可不可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可不可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可不可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、沒有勞動合同的公司不發工資可不可以告他
沒有勞動合同的公司不發工資可不可以告他,公司不發工資給職工,職工可不可以先和單位進行協商。如果公司拒絕發放工資給職工的,職工可不可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結果還不服的,可不可以向法院提起訴訟。
《工資支付暫行規定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
三、直接離職公司可不可以不發工資
直接離職公司不可不可以不發工資。當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候,用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。員工有履行提前告知義務的,不是不發工資的理由,如果員工沒有提前告知就直接離職,應當賠償公司因此而造成的損失。但是用人單位應當支付員工工資。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可不可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可不可以解除勞動合同。
通過上述文章中的內容,詳細大家已經對公司不按時發工資可不可以解除合同問題有了一定的瞭解,建議大家可不可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識,才可不可以在遇到法律問題的時候可不可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題,如果您還有不清楚需要了解的地方,可不可以直接點選下方“立即諮詢”按鈕和律師進行線上溝通。
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