工作岗位相关的法律科普

在工作岗位上死亡的算是工伤吗

发表于：2024-01-08

在工作岗位上死亡的算是工伤吗算，司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。《工伤保...
调岗后仍然不能胜任工作岗位

发表于：2023-04-05

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤

发表于：2020-05-09

一、有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身原因的脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项：在...
有病死在工作岗位上算不算工伤的

发表于：2024-01-07

有病死在工作岗位上算不算工伤的1、算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤...
特殊工作岗位怎么认定加班

发表于：2023-03-29

律师解析：特殊工作岗位中加班的认定办法：除去标准工作时间后，劳动者根据单位的要求，所延长的工作时间就是加班的时间。一般加班的时间是每天不超过一小时；有特殊原因的，则每天不超过三小时，每...
企业擅自变更职工的工作岗位是否合法

发表于：2021-11-22

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
关于要求调回原工作岗位的申请

发表于：2021-08-03

关于要求调回原工作岗位的申请领导：你好!20年11月，我由单位借调到单位，已经工作近三年。现在家庭出现了诸多困难，让我不得不向您提出这个申请。家庭环境让我无法胜任现在部门我所在岗位的...
公司不经同意变更工作岗位

发表于：2024-03-03

公司能随意变更员工工作岗位吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一...
怀孕期间工作岗位变动降工资可以吗？

发表于：2022-11-14

一、怀孕期间工作岗位变动降工资可以吗？不可以，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准...
因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤？

发表于：2023-04-02

一、因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤?1、因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤。如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的，但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑...
公司能随意变更员工工作岗位吗

发表于：2019-11-24

公司能随意变更员工工作岗位吗?很多劳动者在初入职的时候都会有这样的疑惑，很怕以后公司变更了自己的工作岗位，让自己长期出差或者直接去外地工作。究竟，公司能否随意变更员工工作岗位。...
员工不能胜任工作岗位可否调岗

发表于：2019-04-01

一、员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十...
单位可以变更工作岗位吗

发表于：2019-11-04

岗位的变更可能会影响劳动者的工作量、工资等，事实上，它亦属于劳动合同变更的内容。那么，从法律的角度看，用人单位可以变更工作岗位吗？此外，在实践中，员工何时能解除劳动合同呢？下面将为您做一...
因病死在工作岗位上算不算工伤？

发表于：2020-02-04

一、因病死在工作岗位上算不算工伤？算是工伤的；为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加...
用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗

发表于：2023-04-21

一、用人单位以没有合适的工作岗位辞退员工可以吗可以，但前提是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
变更工作岗位解除合同

发表于：2024-03-03

单位可以变更工作岗位吗一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动...
调工作岗位送礼

发表于：2023-12-01

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
病休过后工作岗位被调

发表于：2023-04-03

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗？

发表于：2023-04-01

律师解析：正式聘用的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单...
疾病在工作岗位发病算不算工伤

发表于：2020-02-04

一、疾病在工作岗位发病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视...
用人单位能否调整女职工工作岗位 | 女职工在三期内

发表于：2023-06-20

女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位1、可以调整工作岗位，但是不得增加女职工的工作强度。2、《女职工劳动保护规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗...
用人单位是否能随意调整员工的工作岗位

发表于：2019-10-02

用人单位法定单方对劳动者调岗情形：根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；据《劳动合同法》第40条的规定，劳动...
拒绝上级领导调工作岗位

发表于：2024-03-01

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
员工不适合工作岗位能力调岗

发表于：2023-04-03

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
要怎样处理 | 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡

发表于：2023-07-03

企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，要怎样处理1、企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病...

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