实际工资相关的法律科普

工伤保险低于实际工资

发表于：2020-07-02

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
如何证明实际工资 | 仲裁时

发表于：2023-04-27

仲裁时，如何证明实际工资1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工...
劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

发表于：2021-02-18

一、劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律...
社保缴费基数怎么算实际工资

发表于：2023-04-23

社保缴费基数如何算|社保缴费基数怎么算参保人实际工资在缴费基数上、下限之间的，按本人工资征收社会保险费；实际工资高于缴费基数上限的，按缴费基数上限征收社会保险费；低于缴费基数下限...
如何证明实际工资里无加班费？

发表于：2023-07-03

一、如何证明实际工资里无加班费?可以通过工资条、银行转账记录证明实际工资里无加班费。1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。劳动争...
教师误工费是指基本工资还是实际工资？

发表于：2019-11-10

一、教师误工费是指基本工资还是实际工资？教师误工费是指实际工资而不是基本工资。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定误工费赔偿金额=实际减少的收...
实际工资与合同不符如何赔偿

发表于：2020-07-02

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按...
公司没有按照实际工资缴纳保险怎么办

发表于：2020-01-29

公司没有按照实际工资缴纳保险的，员工可以向社会保险行政管理部门投诉，要求作行政处理和行政处罚。若用人单位少缴社会保险费的，劳动者可以向社保部门投诉处理。法律依据：《社会保险费征缴...
个税都是按照实际工资

发表于：2024-03-02

公司没有按照实际工资缴纳保险单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正...
如何证明实际工资里无加班费

发表于：2023-11-30

如何证明实际工资里无加班费国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...
工伤基数低于实际工资

发表于：2020-07-02

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
劳动合同不写实际工资有效吗

发表于：2021-02-18

劳动合同当中有一些必备的条款，这是用人单位与劳动者在约定的时候必须写清楚的，当然从另一方面来看，这也是对双方利益的一种保护。但是现实中，可能出现劳动合同不写实际工资的情况，此时劳动...
企业会面临什么风险 | 劳动合同的工资和实际工资不符

发表于：2023-12-30

一、劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临什么风险向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规...
实际工资 | 生育津贴

发表于：2024-02-25

实际工资与合同不符如何赔偿劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补...
劳动合同工资与实际工资不符需要如何做

发表于：2020-07-02

用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工...
劳动合同工资与实际工资不一致怎么办

发表于：2021-02-18

一、劳动合同工资与实际工资不一致不符怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法...
劳动合同工资与实际工资不一致

发表于：2021-04-17

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
劳动合同不写实际工资

发表于：2020-07-02

属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
劳动合同和实际工资不一样

发表于：2023-12-30

劳动合同上的工资和实际工资不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规...
劳动合同与实际工资

发表于：2021-12-18

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
病假工资基数是按实际工资还是基本工资

发表于：2020-04-30

一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...
劳动合同低于实际工资应当怎么办？

发表于：2020-07-02

劳动合同低于实际工资,依据劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，如果实际支付的工资高于合同约定的工资，工人应当保存好工资单据，如果发生劳动争议，可以到劳动仲裁部...
还是实际工资 | 产假按合同

发表于：2023-03-02

实际工资与合同不符如何赔偿劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补...
宁波产假工资是按实际工资算吗

发表于：2024-03-02

产假工资是按实际工资发吗产假期间的工资一般是按原工资进行发放。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞...
未按实际工资缴纳社保

发表于：2020-12-31

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...

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