胜任相关的法律科普

不能胜任工作必须调岗

发表于：2023-11-24

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
员工不能胜任工作

发表于：2024-02-28

员工不能胜任工作一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳...
无固定期不能胜任调岗

发表于：2023-03-01

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
不能胜任工作可以调岗降薪吗

发表于：2019-12-09

不合理。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未...
员工怀孕不能胜任工作该处理

发表于：2020-08-02

当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，不能解除劳动合同，可以：1、减轻原岗位的工作量;2、临时调换适合的岗位。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...
可以拒绝调岗 | 员工不能胜任

发表于：2021-06-07

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
员工不能胜任工作调岗承诺

发表于：2021-08-06

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
公司以不能胜任工作为理由解聘我

发表于：2023-11-24

公司以不能胜任工作为理由解聘我公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项...
不能胜任工作主动提出离职

发表于：2021-11-25

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
劳动者不能胜任工作怎么界定

发表于：2023-11-23

劳动者不能胜任工作怎么界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、...
不能胜任工作可以调岗吗

发表于：2019-12-09

一、不能胜任工作可以调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书...
不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

发表于：2020-01-26

有经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任...
员工不能胜任工作调岗能降薪吗

发表于：2019-06-21

一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分...
不员无法胜任岗位需代通知金有哪些规定？

发表于：2020-01-19

我们在现实的生活中，在工作岗位上工作的好好地，可是用人单位需要调整岗位。我们就需要到下一个岗位重新适应工作，重新进行工作调整。那关于不员无法胜任岗位需代通知金有哪些规定呢，下面小...
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢

发表于：2019-09-04

劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，同岗位人员的工作量。当劳动者不具备某项工作能力，不能完成其所在岗位的工作任务时，用人单位可以对其进...
不能胜任调岗

发表于：2023-04-03

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
调岗后仍然不能胜任工作岗位

发表于：2023-04-05

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
不能胜任工作调岗可以降薪吗

发表于：2019-12-09

降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。在双方当初签订的劳动...
调岗无法胜任

发表于：2024-03-01

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的？

发表于：2020-10-26

一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。有下列...
公司调岗不能胜任的经济补偿

发表于：2020-08-02

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗

发表于：2019-09-04

不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗?用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作...
员工不能胜任工作应该怎么办

发表于：2020-08-02

在工作中，有些劳动者可能会遇到被单位认为不能胜任工作的情况。那么，作为劳动者，如果不能胜任工作应该怎么办呢？在实践中，不少单位遇到这种情况时，不管三七二十一，毫不犹豫的就辞退员工。但这...
劳动法因病不能胜任本岗

发表于：2023-03-13

劳动法因病辞职补偿劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关...
单位以员工不能胜任工作辞退员工

发表于：2021-11-06

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...

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