末位相关的法律科普

绩效考核末位淘汰解除劳动合同是否合法

发表于：2020-11-09

用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。用人...
公司搞末位淘汰是否是符合劳动法

发表于：2023-11-28

公司搞末位淘汰是否是符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作，公司需要对其进行培训或者调岗，之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以...
用人单位以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

发表于：2023-06-15

律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求...
试用期被末位淘汰了该怎么办

发表于：2023-11-12

律师解析：员工在试用期被末位淘汰了，可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则员工...
企业以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗

发表于：2023-12-08

律师解答：违法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求...
末位淘汰调岗减薪

发表于：2021-09-10

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
末位淘汰开除员工是合法的吗

发表于：2021-11-02

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
是否应付赔偿金 | 企业以“末位淘汰”制度解雇员工

发表于：2021-05-03

我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
试用期遭遇末位淘汰怎么办

发表于：2023-12-11

试用期遭遇末位淘汰怎么办1、试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。2、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解...
设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么

发表于：2020-05-26

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
被末位淘汰了怎么办？

发表于：2023-07-01

【案例】汪某在一家制衣有限公司上班，已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标，年终被公司通知不用来上班了，也没有给予任何经济补偿，该...
单位规定末位淘汰是否合法

发表于：2024-01-28

单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位...
关于劳动纠纷末位淘汰

发表于：2023-11-28

劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞...
被公司辞退要怎样办 | 末位淘汰制合法吗

发表于：2020-03-05

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
企业采用末位淘汰制解雇员工合法吗

发表于：2021-08-12

不合法，按照《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，进行培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除...
设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么

发表于：2022-03-18

末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么？请阅读下文...
末位淘汰单方调岗

发表于：2021-09-10

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
公司搞末位淘汰是符合劳动法吗

发表于：2021-10-05

劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人...
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗

发表于：2023-04-20

律师解答：犯法。律师解析：“末位淘汰”解除劳动合同犯法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位犯法解除劳动合同为由，请求...
企业实行末位淘汰制辞退员工是否符合劳动法规定呢

发表于：2021-07-18

劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，用人...
“末位淘汰”可以否成为解除劳动合同的条件呢

发表于：2020-04-25

“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合...
末位淘汰制是合法的吗

发表于：2020-11-21

末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后...
劳动法允许末位淘汰吗

发表于：2023-05-15

末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条...
用人单位末位淘汰解除劳动合同合法么

发表于：2020-08-02

不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支...
国企违法搞末位淘汰怎么办

发表于：2023-04-01

律师解析：国企违法搞末位淘汰的，员工可以请求企业继续履行原劳动合同；如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的，可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成...

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