转岗相关的法律科普

劳动法是否规定必须履行转岗

发表于：2024-02-26

劳动法工伤规定关于工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工...
工伤后转岗后待遇不变吗？

发表于：2019-11-11

一、工伤后转岗后待遇不变吗?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您的情况已经转岗按现在岗位的待...
公司给试用期员工转岗调岗

发表于：2023-04-27

试用期降薪调岗违法吗不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗...
调岗转岗制度

发表于：2023-04-20

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
单位调岗和转岗有什么区别

发表于：2023-11-29

工伤后单位有权调岗吗工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等...
岗位取消转岗不同意代通知金是否需要赔偿

发表于：2020-01-19

一、岗位取消转岗不同意代通知金是否需要赔偿?《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果因此解除劳动合同的话，公司就要...
新转岗新入职三新员工培训的主要内容是什么

发表于：2019-11-19

新转岗新入职三新员工他们在入职的时候需要进行培训，这是每个员工入职时所需要经历的过程，培训的目的是让新员工很快的熟悉岗位，提高工作的效率，下面小编就来针对三新员工的入职培训进行分...
因不愿转岗被辞退

发表于：2021-07-04

员工在公司工作的时候，突然遇到公司给自己转岗的情况。由于公司给自己转了岗位，自己对于新岗位的工作不适应，在工作的时候也经常的出错。面对公司转岗的做法，员工觉得公司是在变相的辞退自...
转岗和调岗有什么区别

发表于：2023-11-29

劳动关系中调岗和劳动合同吗《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规...
调岗转岗管理规定

发表于：2023-03-14

调岗调薪有何规定在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是以“调岗调薪”的方式压缩管理成本。但是，一旦用人单位的“调岗调薪”没有按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的...
转岗和调岗

发表于：2023-11-29

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...
转岗需要重新签订合同吗

发表于：2021-04-08

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成...
因不愿转岗被辞退有赔偿吗

发表于：2023-06-21

一、因不愿转岗被辞退有赔偿吗有的，劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一...
转岗不同意是否有赔偿

发表于：2019-10-12

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
劳动合同到期公司转岗

发表于：2023-03-08

劳动合同到期补偿标准除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每...
辞退不成转岗合法么

发表于：2021-07-04

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
工伤认定后可转岗

发表于：2024-03-01

工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳...
铁路转岗调

发表于：2023-03-08

工伤后转岗后待遇不变吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您的情况已经转岗按现在岗位的待遇是合...
员工调岗转岗

发表于：2023-11-29

调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要...
工伤后转岗工资能降低吗

发表于：2023-03-11

工伤后转岗后待遇不变吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您的情况已经转岗按现在岗位的待遇是合...
转岗要重新签合同吗

发表于：2021-04-08

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成...
续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗？

发表于：2021-09-14

一、续签劳动合同到期公司安排转岗可以吗？1、可以，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单...
护士调岗转岗规定

发表于：2023-04-03

调岗降薪怎么办对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵...
员工不同意是合法吗 | 企业要求员工转岗

发表于：2023-12-13

律师解析：企业要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则企业有权调...
不同意转岗有赔偿吗

发表于：2022-01-23

不同意转岗而与原公司解除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

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