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累计旷工15天
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一年累计15天事假当旷工处吗
一年事假15天不能按旷工处理。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准
休假
,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证违纪行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可以不支付
工资
报酬
,但不可以把批准的事假折算按旷工处理。劳动部《关于
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劳动纠纷
旷工
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