一、签了三次合同后,可以被辞退吗
签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、单位无理由辞退的处理方法
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
从上文当中我们可以看出来,签了三次合同之后,只要具有合乎劳动法规定载明的理由,也是可以被辞退的,签约三次以上合同的劳动者,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同。
但这并不意味着不能解除。
如果读者需要更多的法律方面的帮助,
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
2.1w 浏览文章老板工厂拆迁,工厂不办了,员工有补偿金吗
3.1w 浏览文章开除和辞退有什么区别,开除和辞退员工怎么赔偿
1.8w 浏览文章员工泄密需要承担什么法律责任,相关法律规定
1.4w 浏览文章提出离职内公司解散如何赔偿,公司解散如何赔偿员工
1.5w 浏览文章退休后公司可以解除雇佣关系吗,雇佣关系需要合同吗
1.3w 浏览文章民法典因发包人原因造成勘察、设计的返工所应承担责任有什么规定
2.7w 浏览文章民法典的个人劳务关系中的侵权责任有哪些
1.7w 浏览文章长期临时工被单位辞退有哪些补偿
2.3w 浏览文章劳务关系中突发疾病能否获得赔偿建
1.7w 浏览文章被辞退的原因是公司搬迁,员工怎么赔偿
1.5w 浏览文章一般公司同区搬迁有补偿吗
2.3w 浏览文章一般公司拆迁怎么赔偿员工
2.5w 浏览文章辞退员工因公司搬迁对员工怎么赔偿
1.8w 浏览文章孕妇被辞退可以得到哪些补偿
2.0w 浏览文章法人未变更期间职工被辞退如何补偿,相关法律规定
2.7w 浏览文章公司涉嫌
违法犯罪该如何处理,公司的员工承担责任吗
2.4w 浏览文章员工消极怠工辞退赔偿吗,哪些情况下可以对员工开除
1.8w 浏览文章员工因为公司解散会拿到经济赔偿吗,相关法律规定
6.1w 浏览文章公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿?
2.6w 浏览文章哺乳期公司搬迁怎么赔偿?
更多#劳动关系相关
咨询员工手规定三次早退就可以辞退,请问三次早退能辞退员工吗?
315次阅读图文签了三次合同后,能被辞退吗1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
2023-11-121219次阅读文章连续签三次合同被辞退可以的吗?
2023.03.115209次阅读咨询迟到早退三四次被辞退?
422次阅读图文签了三次合同后,可以被辞退吗?1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
2023-09-131277次阅读文章签了三次合同后被辞退怎么补偿
2023.03.101914次阅读咨询我们村支书老是辞职,以经三次了,第一二次
374次阅读图文签了三次合同后,可以被辞退吗1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。2、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
2023-09-071299次阅读文章签了三次劳动合同被辞退怎么赔偿?
2023.03.0911030次阅读咨询签满三次合同被辞退如何补偿
379次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
经济性裁员如何才算合法
1532次阅读2023.12.14工作不满半年被辞退如何算补偿
1584次阅读2023.12.14调岗辞职公司要赔偿吗
1820次阅读2023.12.14职工辞职有补偿吗
1682次阅读2023.12.14劳动法辞退员工的补偿标准有什么样的
1391次阅读2023.12.14遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多员工在公司连续工作了18年、因嫖娼被行政拘留公司没有辞退、却按新员工入职处理继续在公司上班合法吗?
2023-12-14 21:18:08网友提问公司不给辞职怎么办?
2023-12-14 20:54:34网友提问问个事儿就现在我在的公司:已转让100%股票公司设备也已经转让,公司正在注销,那对于员工的善后1、分流到其它分公司2、签定新合同拿最基本工资等到新厂建成后去新厂上班?
2023-12-14 20:51:47网友提问劳务工,被退回劳务公司有经济补偿吗n你好?
2023-12-14 20:31:57网友提问就说要启动"辞退程序"威逼我写辞职报告,本月开始已扣了我的绩效工资?
2023-12-14 20:26:25网友提问关于劳动问题?
2023-12-14 20:21:01网友提问员工染头发被用人单位辞退是属于违法辞退吗?
2023-12-14 20:17:05网友提问公司裁员谈好n\+1赔偿,公司又反悔找我谈上满30天赔偿1,没谈好,现在告诉我现在离职和30天离职都只赔偿半个月到一个月?
2023-12-14 19:58:33网友提问是人工服务吗?
2023-12-14 19:50:51网友提问员工9月份提出离职,但是公司一直没有招人,但是本月员工发现自己怀孕了,不想离职了,可以吗?
2023-12-14 19:48:30网友提问