公司欠錢不還員工怎麼辦

一、公司欠錢不還員工怎麼辦?

1、協商，遇到欠錢不還的情況，首選的方式是協商，這種方法是最省時省力的。

2、請求支付令，支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。法院向債務人發出支付令是有一定條件的：

(一)請求債務人給付金錢或有價證券;

(二)請求給付的金錢或有價證券已到期且數額確定，並寫明瞭請求所根據的事實和證據;

(三)債權人與債務人沒有其他債務糾紛;

(四)支付令能夠送達債務人。

3、起訴如果支付令發出後，對方有異議，那就只能選擇起訴了。

二、離職後公司拖欠工資怎麼辦

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動局或者勞動仲裁委。

三、公司拖欠工資處罰是什麼?

承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

公司欠錢的這種狀況有兩種可能性，一種是公司跟員工借錢，不涉及工資，第2種就是公司拖欠的是員工的工資，拖欠工資或欠錢不還的行為，可選擇的解決方式還是有區別的，一般的債務債權糾紛不屬於勞動監察單位的管轄範圍。