職當相關的法律科普

工資，是對員工的勞動付出所給予的報酬，並且是受我國勞動法的保護的。員工可以通過勞動來獲取相應的報酬，作為新入職的員工，可能最關心的就是工資的問題，工資可以説是對員工自身的勞動成果的...

計算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。因此，不論新老員工在...

根據我國相關法律的規定，勞動者付出勞動是有依法獲得報酬的權利，是受我國勞動法的保護。勞動者通過勞動來獲取的報酬，是進行生活、學習等一切費用的來源。作為新入職的勞動者，對於工資的發...

一、試用期當天辭職可以當天走嗎?試用期當天辭職的，不可以當天就走，對於試用期辭職的要提前三天提出，並需要給工資;而且用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可...

辭職當月的社保全部由個人繳納。2008勞動法明確規定，辭職的人要提前一個月辭職，那麼在辭職當月底社保公司肯定是不交的。這個就是提前一個月的原因。比如一號提出辭職，那麼下個月一號繳納...

法定假日當月離職，工資怎麼算，誰知道啊你好，對於你的問題，法定假日當月離職，工資怎麼算，首先法定節假日與年假都是要給工資的.也就説10月1/2/3這三天是要計算給工資的,同時,請年假的8-10這三...

辭職當天辭職日期寫錯怎樣1.辭職當天辭職日期寫錯了，按離職通知單的日期執行，勞動者和用人單位協商一致的可以按照約定的執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...

不是,離職證明一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請,進行工作交接後才可以離職的。大多數企業當天走都不會當天結算工資。如果勞動者辭職到期,用人單位是應當支付其工資的。用...

懷孕休產假，還能修當年年假嗎？國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20...

工作20天，想要辭職，當天辭職當天走可以嗎不可以，辭職具體流程如下：（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

職務侵佔怎麼判《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，...

異地離職人員當月離職當月能提取公積金嗎公積金提取方式很多，可以通過住房提取，也可以離職時轉移或者註銷賬户後提取，提取住房公積金的程序和手續各地有所不同規定。一、提取住房公積金申...

嚴格來講，當月保險中單位應繳部分還是應由單位來承擔.社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的，無論你這個月出勤幾天，都應該繳費。何況你是15日才離職的，一般多數地區均需在10日前確定當月...

一、職工入職當月工傷如何鑑定?入職當月因公受傷的可以向當地的社會保險行政主管部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、...

治安管理是治安行政管理的簡稱，是指公安機關依照國家法律法規，依靠羣眾，運用行政手段，維護社會治安秩序，保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面，維護社區治安秩序...

國家有規定，員工入職當月公司就應該繳納社保費用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之後入職，公司將次月再繳納社保。相應的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那麼公司當月...

勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提...

離職應該繳納，按照國家的規定你在那裏上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有説什麼發工資的週期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日...

懷孕休產假，還能修當年年假嗎？國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20...

一、當月離職當月社保怎麼交?勞動者和用人單位解除勞動關係，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。《社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保...

一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接後才可以離職。大多數企業當天走都不會當天結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...

什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之...