大仲相關的法律科普

入室搶劫怎麼判所謂入室搶劫，其實就是我們上述法條所規定的入户搶劫。我國《刑法》的司法解釋規定，“入户搶劫”，是指為實施搶劫行為而進入他人生活的與外界相對隔離的住所，包括封閉的院落...

一、大連勞動仲裁爭議律師作用大嗎?在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經驗。缺少專業律師...

勞動在工作的時候若是受到了不公正的待遇的時候，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁以維護自己的合法權益。當公司無故辭退勞動者的時候，勞動者申請勞動仲裁成功概率大嗎？用人單位合法辭退勞...

自衞的五大構成要件包括什麼1、侵害現實存在。正當防衞的起因必須是具有客觀存在的不法侵害。“不法”指法令所不允許的，不必其侵害行為構成犯罪為必要。對於精神病人所為的侵害行為，一...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理1、勞動者與用人單位在履行勞...

勞動仲裁委1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄這裏的用人單位所在地指的是用人單位的註冊地，用人單位的註冊地與經營地不一致的，則由經營地管轄;2、勞動合同履行地的勞動爭議仲...

客觀情況發生重大變化勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。需注意：1、必須存在客觀情況發生...

勞動仲裁調解你好，我是尹律師，如有需要請來電：15969434398；根據勞動法的規定，沒有簽訂勞動合同，用人單位應向勞動者支付自實際用工之日起一個月後的至實際解除勞動關係之日止的雙倍工資，但最...

隨着經濟的發展，科技的進步，社會法制也逐漸得到了完善。當然，生活中也避免不了諸多法律方面的問題。例如，民事糾紛，勞動仲裁等等。下面將以大連勞動仲裁程序為例，普及一下勞動仲裁的程序。一...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權...

如何投訴勞動仲裁在勞動仲裁案件中，仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;(二)與本案有利害關係的;...

勞動仲裁裁決書的效力如何1、一裁終局的情形下，仲裁裁決書一經作出即生效。2、非一裁終局的情況下，當事人自收到仲裁裁決書起超過十五日不提起訴訟的，該裁決書才發生效力。3、對於生效的...

大連勞動仲裁程序要有勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務，仲裁請...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細説明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人...

深圳市勞動仲裁流程職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務，仲裁請求和所根據的事實和理由，證據、證人的姓名和住址。1、仲裁委員會應當自收...

怎麼仲裁解決合同爭議用仲裁的方法解決合同爭議是常用的一種方式。當事人採用仲裁的方式解決合同爭議的，應注意以下問題：1、仲裁期限。當事人一定要抓住時機，在法律規定的申請仲裁的有效...

仲裁委能否裁決合同無效可以的，仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

通常情況下進行仲裁的案件勝率是難以估計的，但是勞動仲裁不同，勞動仲裁在一定程度上傾向於屬於弱勢羣體的勞動者。因此只要勞動者事實清楚，證據充分，那麼勝率是很大的。法律依據：《中華人民...

大連市勞動仲裁院的程序是什麼的，規定是什麼的一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工...

勞動仲裁大概需要45日，案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委託的仲裁院負責人書面批准，可以延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

通常情況下進行仲裁的案件勝率是難以估計的，但是勞動仲裁不同，勞動仲裁在一定程度上傾向於屬於弱勢羣體的勞動者。因此只要勞動者事實清楚，那麼勝率是很大的。...