換崗相關的法律科普

在進行正式工作之前，員工往往都會和用人單位簽訂一份勞動合同，以來確保雙方的勞務責任和關係。合同除了具有法律效用之外，也有着一定的適用時效日期。當合同到期時，有些工作崗位會發生變化...

因病換崗申請書範文模板中心人教科：本人，現在x科工作人員崗位工作。於2012年2月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。在工作中儘管自...

勞動合同約定順延有效嗎不算有效。首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法...

換崗申請書不能勝任中心人教科：本人，現在x科工作人員崗位工作。於2012年2月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。在工作中儘管自己認...

公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下：《勞動合同法》第三十九條用人單位單方...

懷孕換崗申請書模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操...

員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?如果調換的崗位的工資水平本來就比原來的低，那麼單位降薪是合理的，你們雙方應當變更勞動合同。如果新崗位工資不低於原崗位工資，那麼單位單方...

公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎一般情況下是不能夠解除勞動合同的。...

勞動法員工非因傷好了換崗降薪勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病依法享有醫療期，病癒後用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動崗位，按照同工同酬的原則執行，在規定的醫療期滿後不...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合...

律師解析：單位強制換崗的，員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同，必須經雙方協商達成一致，如果員工不同意的，不會發生變更勞動合同的效力；如果單位強制要求員工換的，則員工可以向勞動行...

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立...

職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定...

換崗申請書300________科：本人，現在x科工作人員崗位工作。於________年____月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。在工作中儘管自己...

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解析：1、一般來説是不可以的，除非雙方協商同意。2、勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。3、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，...

我們國家勞動合同法關於用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同，具有明確嚴格的規定，不論是用人單位這方面，還是勞動者解除勞動合同情形，都是法律明確規定的。那麼，公司搬遷換崗員工可以解除勞...

一、以換崗理由辭退員工補償標準的依據是什麼?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

懷孕換崗申請書範文模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有15年，熟悉電腦收費操作技巧...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...