![調崗後薪資降了]( "調崗後薪資降了")
發表於：2023-02-12
薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
![調崗後薪資根據]( "調崗後薪資根據")
發表於：2019-03-19
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![公司調崗後降薪怎麼辦 | 公司降薪變相裁員是否合法]( "公司調崗後降薪怎麼辦 | 公司降薪變相裁員是否合法")
發表於：2023-12-15
一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三...
![調崗後的職業規劃]( "調崗後的職業規劃")
發表於：2024-02-23
入職職業生涯該如何規劃工作第一年：初入職場，褪盡青澀告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來...
![調崗後是否需要重新過試用戎]( "調崗後是否需要重新過試用戎")
發表於：2023-11-25
部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消...
![調崗後新部門不接收]( "調崗後新部門不接收")
發表於：2023-03-14
部門取消後，調崗是否合法實務中，存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況，或者將部門和其他不能合併，或者直接取消原有部門，將人員劃分到其他部門。對於部門取消...
![調崗後不能勝任]( "調崗後不能勝任")
發表於：2023-04-03
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、...
![員工調崗後不能適應崗位]( "員工調崗後不能適應崗位")
發表於：2021-12-13
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![調崗後用人單位是否能再次約定試用期]( "調崗後用人單位是否能再次約定試用期")
發表於：2019-12-21
《勞動合同法》約定有關“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定。《勞動合同法》的立法意圖就是為促使勞動者與用人單位之間建立穩定的勞動合同關係，如果不作上述規定，有...
![調崗後未重新簽訂勞動合同]( "調崗後未重新簽訂勞動合同")
發表於：2023-04-19
未簽訂勞動合同如何仲裁只要有相關證據，證明存在勞動關係，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理。對於勞動仲裁如何處理問題，就勞動者而言，需要按以下程序進...
![不想做了 | 調崗後]( "不想做了 | 調崗後")
發表於：2023-03-18
面試通過不想做了中介費退嗎一般的中介費是不退的，因為人家已經幫你面試上了，是自己不去了。屬於自己的原因是不退中介費的。根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司...
![調崗後用人單位是否可以再次約定試用期]( "調崗後用人單位是否可以再次約定試用期")
發表於：2020-11-09
《勞動合同法》約定有關“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定。《勞動合同法》的立法意圖就是為促使勞動者與用人單位之間建立穩定的勞動合同關係，如果不作上述規定，有...
![調崗後被迫辭職有補償嗎]( "調崗後被迫辭職有補償嗎")
發表於：2023-04-02
一、調崗後被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職是有補償的，公司要給勞動者經濟補償金。如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭...
![六級傷殘調崗後工資低]( "六級傷殘調崗後工資低")
發表於：2023-03-31
六級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×14個月=35714元.由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付.3.經工傷職工本人提出，由用人單位...
![調崗後不上班]( "調崗後不上班")
發表於：2023-03-01
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗後發現崗位不合適]( "調崗後發現崗位不合適")
發表於：2023-04-03
提前還貸合不合適提前還貸要交違約金，可能是今後的發展趨勢。因為貸款利息是銀行獲得收益的主要方式之一，如果購房者都提前還款少付利息，銀行的收益必然會受到很大影響，所以收取一定的違約...
![調崗後工作優勢]( "調崗後工作優勢")
發表於：2022-11-18
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗後未籤協議]( "調崗後未籤協議")
發表於：2023-02-12
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗後可加薪麼]( "調崗後可加薪麼")
發表於：2023-11-28
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗後會不會被辭退]( "調崗後會不會被辭退")
發表於：2023-04-26
被刑事拘留後會不會被批捕刑拘之後逮捕由人民檢察院和人民法院決定，理由是依據《刑事訴訟法》【第七十八條】逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必須經過人民檢察院批准或者人民法院決定，由公安機關...
![調崗後新上任發言]( "調崗後新上任發言")
發表於：2024-03-06
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
![調崗後未到單位上班]( "調崗後未到單位上班")
發表於：2023-04-22
工傷後單位有權調崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。《工傷保險條例》對於職工因公致殘的等...
![調崗後職工拒不到崗]( "調崗後職工拒不到崗")
發表於：2023-04-26
律師解答：可以認定為曠工。律師解析：曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合...
![職業禁忌證調崗後的工資]( "職業禁忌證調崗後的工資")
發表於：2023-12-03
營利性醫療機構職業許可證的申請條件1、申請單位或個人能獨立承擔民事責任;2、申請設置的醫療機構符合當地《醫療機構設置規劃》;3、組織機構、人員配備、儀器設備配備等符合國家規定...
![員工調崗後是否有試用期]( "員工調崗後是否有試用期")
發表於：2023-12-06
試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗...
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