降後相關的法律科普

a2駕照降級降後多長時間可以升級

發表於：2020-04-07

視情況而定：其一、要升級申領大型客車駕駛證的，降級後滿五年，就可以申請大型客車駕駛證；其二、要升級申領牽引車、中型客車駕駛證的，降級後滿三年，就可以申請牽引車、中型客車駕駛證。《道路...
生育假後調崗降薪

發表於：2020-07-14

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
調崗後降工資

發表於：2023-11-25

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
降職降薪調崗

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
調崗降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
工傷後工資降低

發表於：2023-03-11

因工傷降低工資怎麼辦勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束後，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單...
休產假後降薪調崗

發表於：2020-07-14

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...
調崗後薪資降了

發表於：2023-02-12

薪資證明薪資證明，是我國公民在日常生產生活經營活動中，所需要的對經濟收入的一種證明，一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...
工傷後工資間接降低

發表於：2023-04-03

因工傷降低工資怎麼辦勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束後，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單...
a1酒後駕駛降幾級

發表於：2021-08-14

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...
產假後調崗降薪

發表於：2020-07-14

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...
酒後駕駛是否會降級

發表於：2020-12-09

飲酒後駕駛的，扣12分，罰款1000到2000，暫扣駕駛證6個月，拘留15天以下；而持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證在一個週期內扣12分的，是需要在30天內辦理降級業務的。...
酒後駕駛證會降級嗎

發表於：2021-08-14

交通違章是違反交通管理的行為。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...
產假後被調崗降薪

發表於：2020-07-14

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...
酒後駕駛會降級嗎

發表於：2021-01-22

飲酒後駕駛的，扣12分，罰款1000到2000，暫扣駕駛證6個月，拘留15天以下；而持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證在一個週期內扣12分的，是需要在30天內辦理降級業務的。...
降低關税後果

發表於：2023-04-21

日本逃税後果逃税行為，達不到刑事立案標準的，按照税法予以行政處罰；達到刑事立案標準的，依法（刑法201條）追究刑事責任。逃税罪是指納税人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納税申報或者不申報，逃避...
工傷後調崗不得降薪

發表於：2024-02-23

工傷後調崗降薪辭職能要求工齡賠償嗎調崗違法的，可以解除勞動合同主張經濟補償金。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條...
體檢後調崗降新

發表於：2023-11-25

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
勞務外包後降低待遇

發表於：2020-10-25

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
產假後被調崗位降薪

發表於：2024-03-01

調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者降低薪水，有權拒絕。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權解除勞動合同，但應...
訂車交定金後降價

發表於：2024-02-23

訂車時交的定金能退嗎定金摺疊第八十九條當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返...
調崗後降薪是否違法

發表於：2021-08-18

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
工傷後降低工資

發表於：2023-03-11

因工傷降低工資怎麼辦勞動者在工傷醫療期內，用人單位應按原來待遇按月支付工資；醫療期結束後，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。用人單...
調崗後工資下降

發表於：2023-04-24

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...
調崗後降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...