工的相關的法律科普

勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動...

勞動派遣工和誰建立勞動關係實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位...

一、用工單位需要支付勞務派遣工的經濟補償金嗎？不需要，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞...

勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司...

員工可以籤兩份勞動合同社保嗎不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是...

如今農民工是建築市場上面的主力軍，在很多建築工地，都有大量的農民工幹活。他們被招到工地後，應當和工地簽署一份勞動合同。這份合同有利於維護其合法權益。勞動合同是有到期日的，基本是一...

如果是建築工的工傷賠償找誰賠償？1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償；2、如果沒有簽訂合同，但確實...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞務派遣員工到退休年齡可以在派遣公司退休嗎達到法定退休年齡，應當由派遣公司辦理退休。勞務派遣，派遣單位是用人單位，依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的，應當由...

派遣工的加班費誰來支付1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。2、並且，加班工資是勞動者按用人單位生產...

一、勞務派遣工的形式有幾種(一)完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。(二)轉移派遣有勞務派遣需要的企業自...

勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單...

暑假工的少發工資應怎麼辦1、當事人可以先和用人單位協商，也可以通過以下方式：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）通過訴訟途徑解決。2、《中華人民共...

勞動法對病假的規定你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷...

一、勞務派遣工的工資標準是多少?勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所...

一、跨地區勞務派遣工的社保應該按哪裏的標準買根據《勞務派遣暫行規定》第十八條以及第十九條的規定：(一)勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會...

在進行勞務派遣的時候，我們也是需要進行按時繳納社保的，對於這個期間的社保的繳納的承擔者，我國也是有相關的法律的規定的。那麼，勞務派遣工的定義是怎麼進行規定的呢?勞務派遣工的社保應...

勞務派遣工的定義勞務派遣：是指具有法定經營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關係，從而擁有人才的勞動力使用權並承擔僱主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相...

我們平時所説的誤工費都是針對一些有固定的工作，有固定收入的對象，但是現在也存在很多大學生出去找暑假工等情況，對於暑假共是否會有誤工費人們表示很疑惑。今天小編就根據大家對於暑假工...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

關於學生工的用工合同1即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按照合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者是在校學生的情況下，任與之訂立凹...

勞務派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。【法律依據】《社會保險法》第58條...

需要明確的一點是，由於是暑假工，不能與單位締結正式的勞動關係，也不能完全適用勞動法的相關規定，雙方的義務和責任主要取決於雙方之間協商的暑假用工協議。但是在最低工資保障方面，應當將暑...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、勞務派遣工的工傷責任由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者...