該算加相關的法律科普

晚上上夜班，下夜班開會算加班嗎？加不加薪水呢？加班加點工資的支付標準是：（1）安排勞動者延長工作時間的（即正常工作日加點），支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬；（2）休...

通常單位安排員工加班的，則就要按照國家的規定與實際的加班情況，支付員工相應的加班費。不過就很多勞動者來説，他們都搞不清楚這個加班費應該如何計算，這就讓單位有機會從自己的利益進行侵...

一、最新加班工資基數怎樣算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出台的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費...

出差補貼能代替加班工資嗎節假日本就是勞動者休息的時間，這時候被佔用工作的話，企業應當給予員工調休或是現金補助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費，要知道這完全是兩個不同的...

加班加點的工資應該怎麼算支付加班加點工資的標準是：(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;(2)休息日(即星...

相信廣大勞動者都知道，我國《勞動法》等法律中規定了單位支付員工加班費的情況。而對於被單位安排加班的員工而言，可能很多都不知道這個加班費該怎樣計算才好，針對這個問題，本站小編馬上為...

《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...

加班是現在大多數勞動者在企業都會面臨的情況，在各節假日尤其是在春節的時候，加班現象尤為明顯，那麼加班工資怎麼計算？這關係着勞動者的經濟與相關利益，我們要怎麼計算才算維護了我們的合法...

一般員工在自己主動自願加班的情況下是沒有加班工資的，只有在單位安排加班的情況下，才能向單位主張加班工資。那通常員工在加了班之後該如何計算加班工資呢?我國對加班工資的標準又是怎...

實踐中，並不是勞動者一有加班，那麼單位就需要支付加班費，根據相關法律中的規定，只有在單位安排加班的情況下，勞動者才可以向單位主張加班費。那此時的加班費應該怎麼算呢?這是很多勞動者比...

值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨...

在單位安排員工加班的情況下，需要根據實際的加班情況與法律在這方面的規定，支付給加班的員工一定數額的加班費。但實踐中很多勞動者其實都不清楚這加班費該如何計算，接下來，本站小編就來為...

加班費是如何計算的呢?這是很多上班一族關心的問題。但是一直以來，雖然有《勞動法》的保護，但是很多公司卻沒有按照相關的條例來實行。所以小編為大家帶來了關於加班費的相關內容供大家...

依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...

日常加班費該怎麼算日常加班費的計算方法是：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。《...

要是用人單位打算安排員工在節假日加班的話，此時必須要在法律規定範圍內進行，同時在一般情況下勞動者也是有拒絕的權利的。而要是員工聽從了加班安排的話，則單位需要支付加班費。那這個節...

有的勞動者可能需要在節假日的時候加班，而此時按照國家的規定是要支付其一定數額的加班工資的。那麼這個過節加班工資該怎麼算呢？畢竟是關係到勞動者個人利益的事情，大家一定要引起重視。...

在實踐中，即便是大家對《勞動法》不是很瞭解，但也知道單位要自己加班，就應該有補償，即給加班費。那麼，員工加班應該如何補錢呢？想要具體的計算出單位該補償多少錢，就要先知道工資的基數，這個員...

加班加點説的簡單點其實也就是延長工作時間，一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進行了約定的，最長不能超過8個小時，但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點，那此時自然就要按照規定...

五一加班費該怎麼算計算五一加班費的辦法：五一當天的加班費是按不低於勞動者三倍工資的標準來算；而其他休息日的加班費是按不低於勞動者二倍工資的標準來算；若單位在其他休息日給勞動者安...

勞動者在休息時間被單位安排加班的，單位應該支付其相應的加班工資，這是我國勞動法中明確規定的。但是很多勞動者在加班後，卻不清楚自己的加班工資是多少。下面，本站小編告訴大家加班後該怎...

加班加點其實也就是勞動者加班，延遲工作時間。在這種情況下，只有被單位安排加班加點工作的，才能依法向單位索要加班工資。若是勞動者主動加班的話，則就沒有工資了。那實踐中，加班加點的工資...

隱私權與名譽權不同之處在哪裏名譽權與隱私權屬於人格權範疇，兩者均以尊嚴性精神利益為客體，從定義上看，名譽權是自然人與法人、非法人組織維護其名譽安全而不受侵害的權利，而隱私權是自然...

一、星期日加班應該怎麼計算加班費?星期日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人...

加班工資應該怎麼計算？勞動法加班費規定第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。國...