具有同等法律效力。甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：_________________年_____月_____日 _____年_____月_____日解除勞動合同協議書電子版範本21解除勞動合同(職工)：_______依據相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...

合同是甲方還是乙方擬合同是籤合同各方意思表示達成一致的體現。簽訂合同主體根據人數列為甲乙丙方、也可以根據合同類型進行身份區分，比如租賃合同主體可以列為承租方和出租方;借款合...

本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在乙方工作應達到以下標準.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

甲方解除勞動合同應賠償乙方多少如果是單位單方面解除勞動合同的話根據情況不同賠償也不同。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

甲方解除勞動協議範本依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這裏有兩個地方需要注意的：一是單位規章制度程序必須符合法律...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚...

協商解除勞動合同協議日期與解除勞動合同日期哪個是解除合同生效日期解除勞動合同日期是解除勞動合同生效日期，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並...

單方解除勞動合同協議書範本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解...

公司非法解除勞動合同勞動合同法規定，試用期最多6個月，且應該是3年以上合同才可以約定6個月試用期，你工作7個月可以視為結束試用期了。用人單位解除合同可以視為違法解除合同，應該按雙倍補...

籤合同甲方乙方是誰一、合同的甲乙方的寫法，法律沒有名文規定。一般情況下，提供貨物，金錢，招聘，出賣方等為甲方。買受，受聘方為乙方。例如，買賣合同的賣方，是甲方。二、要約與承諾中，無法確認甲...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

勞動合同甲方只蓋章沒簽字,乙方簽字,這合同有效嗎勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還...

本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止第二條工作內容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在乙方工作應達到以下標準.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位...

一、雙方解除勞動合同原勞動合同是否依舊具有效力?用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的...

甲方解除勞動協議範本依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這裏有兩個地方需要注意的：一是單位規章制度程序必須符合法律...

解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚...

合同法解除合同的規定一、《合同法》條文規定：第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第九十四條有下...

協議解除勞動合同條件法律並未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關係。我國《勞動法》第24條規定，經勞動合同當...

甲方解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單...

甲方解除勞動協議範本依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這裏有兩個地方需要注意的：一是單位規章制度程序必須符合法律...

甲乙雙方同意對子女在未成年期間造成第三人人身或財產損害的賠償，由乙方承擔賠償責任。四、甲方對子女享有探望權，乙方無正當理由不可剝奪甲方對孩子的探望權，也不得剝奪孩子對甲方的探望...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...