這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動相關的法律科普

臨時工勞動合同模板（簡單24篇）

發表於：2023-11-20

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...
合同中的勞動報酬

發表於：2023-05-15

勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資...
同工同酬不等於同崗同酬

發表於：2021-06-01

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
未簽訂勞動合同同工同酬

發表於：2023-11-23

未簽訂勞動合同工傷1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當地勞動保...
勞動關係同工同酬條件是什麼？

發表於：2021-06-10

我國的法制化程度在不斷的增強，公平、公正、公開的原則深入人心，無論是在做什麼工作都是人人平等，特別是在一些技術工作中對於同等水平的工作者支付的工資是一樣的，這在法規中稱之為同工同...
勞動法同工同酬的規定

發表於：2019-08-22

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、...
廣義狹義的勞動法

發表於：2023-03-28

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...
勞動法46條同工同酬

發表於：2021-06-01

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
新《勞動法》同工同酬是如何規定的

發表於：2021-02-04

一、新《勞動法》同工同酬如何規定《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者...
同崗同酬和同工同酬

發表於：2021-06-01

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
勞動合同簽訂崗位薪酬

發表於：2023-11-23

勞動合同簽訂的薪酬最低是多少錢勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實...
同工同酬政策條件是什麼 | 勞動法同工同酬的規定哪些

發表於：2021-02-04

同工同酬是《勞動法》中規定的內容，任何單位對待每一個符合要求的勞動者都應該一視同仁，支付其相同的工資報酬。相信很多人對勞動法中關於同工同酬的規定都不太瞭解，下面就讓本站小編為您...
事業單位勞動法同工同酬

發表於：2021-04-19

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
事業單位勞動合同同崗同酬

發表於：2021-04-19

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動部門落實同工同酬

發表於：2023-02-17

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之説。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也...
同工同酬是按勞分配嗎

發表於：2020-01-26

同工同酬與按勞分配這兩個關於薪酬的詞，每個人的理解都有不同的意思，很多人都存在一個疑問，同工同酬是按勞分配嗎?其實這個問題的答案早在每個人的心中了，本站小編在下文為大家淺要的分析...
被派遣勞動者能同工同酬嗎

發表於：2020-07-04

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。《勞動合同法》第六十三...
勞務派遣的同工同酬

發表於：2020-10-23

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多...
勞動法同工同酬的酬

發表於：2021-06-01

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
新勞動法同工同酬條款

發表於：2021-06-01

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
事業單位勞務派遣同工同酬

發表於：2021-04-19

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
勞動法同工同酬條件是什麼

發表於：2021-01-05

1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應...
同工同酬事業單位勞動法

發表於：2021-04-19

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
勞動合同報酬

發表於：2021-01-05

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
勞動報酬的定義是什麼

發表於：2021-09-27

你知道什麼是勞動報酬嗎?這可以説成是勞動者付出的勞動的對價，一般是由接受勞動的一方支付的，通常表現為用人單位。具體關於勞動報酬的定義，我國法律上作出了明確規定。下面就請跟隨本站...