國定相關的法律科普

男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。例如，浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天...

一、國定加班工資算法是怎樣的不同情況下的加班工資計算方法如下：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75×8小時)×150%;2、休息日加班：小時加班工...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費...

誤工費怎麼算誤工費計算方法：1、有固定收入的，按照實際減少額計算。2、無固定收入的，按其最近三年的平均收入計算。3、若賠償權利人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況，受訴法院可參照...

一、國定節假日加班可以調休嗎?按照《勞動法》第40、44條的規定，法定節假日安排加班的，應當按不少於工資300%的標準發放加班工資;在休息日安排加班的，可以調休，不能調休的按不少於工資200%...

國定假加班時間怎麼計算按照《勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。(1)安排勞動者在正常工作日加班加點...

員工績效能扣基本工資麼員工績效是不能扣基本工資的，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鈎。1、勞...

一、國定產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4...

一、國定假加班工資計算是怎樣的1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例...

國定節假日有什麼法定節假日天數為11天。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);(三)清明節...

1天。用人單位安排五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定...

刑事拘留屬於什麼案件刑事拘留是屬於刑事強制措施，所以刑事拘留涉及的都是刑事案件。刑事訴訟中的拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程中，遇到法定的緊急情況時，對於現...

一、國定加班工資規定有哪些內容1、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支...

一、國定假加班費計算方法是什麼?1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休...

大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費...

婚假在法律層面沒有規定，只體現在行政法規和規範性文件層面。一般來説，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算。具體天數根據各地實際情況而定。婚假包括公休假...

陪產假算法定節假日嗎陪產假不包括法定節假日。其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定，由於沒有全國性的統一規定，男方的陪產假...

2018年法定節假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日為法定節假日（星期一）。12月30日至1日放假調休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。春節3天：春節是2月16日（星期五）。根據規定春節法定放假時間是...

我們國家對於勞動合同方面的規定有很多，勞動合同的種類也有很多。我們大家瞭解的基本上都是企業和公司對於我們之間簽訂的勞動合同，但是還有一種類型就是國定勞動合同。對於這種勞動合同...

按照《勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人...

一、關於國定產假多少天時間？國定產假是90天，根據《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天...

一、國定節假日加班費怎麼計算?國定節假日加班費應當是按照勞動者本人工資的三倍來進行計算的。法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許調休，否則屬於違法。週六週日加班如果安排調休，可...