由他跟用工單位沒有勞動關係相關的法律科普

臨時工勞動合同模板（簡單24篇）

發表於：2023-11-20

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...
勞動關係是指用人單位

發表於：2023-03-01

用人單位強制解除勞動關係你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應...
沒有勞動合同，沒有工資單和勞動關係，怎麼解除勞動關係

發表於：2023-03-29

和單位沒有籤勞動合同，沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?您好，對於您提出的問題，我的解答是：沒有勞動合同怎麼證明勞動關係：1.有助於確認勞動關係存在的輔助證據1、載有勞動者名字的用人單位下...
由單位解除勞動關係該怎麼做

發表於：2020-01-31

出於對勞動者和用人單位合法利益的保護，解除勞動關係都是需要按照法定的程序進行的。主要分為由單位解除勞動關係的情形和由勞動者解除勞動關係的情形。用人單位解除勞動合同的理由不同...
用人單位勞動關係證明

發表於：2023-04-10

住房公積金查詢個人賬户①租住公租房的，按實際房租支出全額提取;②租住商品房的，根據當地市場租金水平和租住住房面積，確定提取額度。③要是偽造合同、出假證明等騙提套取，將追回資金，取消...
用人單位否認勞動關係勞動關係的特徵

發表於：2019-12-23

現代社會，勞動力尤其缺乏，當用人單位否認勞動關係的時候，勞動者應該如何維護自身的利益，勞動者享有什麼權利和義務，這些都應該瞭解一下，下面就具體介紹一下勞動關係的特徵和勞動者的權利和義...
非法用工單位勞動關係

發表於：2023-03-01

非法用工單位應該如何界定日常生活中，區分企業到底是不是“非法用工”，會把有沒有營業執照作為核心條件，有沒有合法的勞動用工權作為區分標準。1.假如用人單位有合法的營業執照，且在相關單...
單位的廚房用工是勞動關係嗎?

發表於：2023-11-20

律師解析：符合以下條件則屬於勞動關係：1、用人單位和勞動者符合法律、法規限定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章規則適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安...
用人單位事實勞動關係

發表於：2023-04-10

用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動...
事實勞動關係與用工單位

發表於：2023-05-18

如何認定事實勞動關係根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立：（1)用人單位和勞動者符合法律、...
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同呢

發表於：2020-02-02

《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用...
原單位沒有解除或終出勞動關係

發表於：2023-04-25

離職一年了和原單位沒有解除勞動關係遇到這種情況，首先，你是否提前一個月辦理辭職，提前一個月的，那麼就不需要支付違約金；其次，你是否參加公司組織的培訓，那麼要服務多少月或者年，不然支付違約...
如何證明跟單位的勞動關係

發表於：2020-11-14

一、如何證明跟單位的勞動關係依據原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可...
勞動關係自用人單位與

發表於：2023-03-01

用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動...
原單位 | 勞動關係

發表於：2022-10-28

未與原單位解除勞動關係1、經典案例張某是浙江省一縣郵政局負責EMS的經理，後因病退在家休養，其勞動關係及人事關係都還在該郵政局。2013年8月，張某經朋友介紹到廈門某快遞公司工作，雙方未...
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位能否解除勞動合同

發表於：2020-07-15

《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用...
解除勞動關係單位沒了

發表於：2021-09-15

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
有掛靠勞動關係的單位

發表於：2023-02-28

掛靠單位不承認勞動關係怎麼辦單位不承認勞動關係，那麼勞動者就需要拿出相關證據來證明。證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同;2、工資卡、工資存摺、...
用人單位建立勞動關係

發表於：2023-03-01

用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動...
勞動關係是指用人單位與勞動者的關係嗎

發表於：2019-11-04

勞動關係是指用人單位與勞動者的什麼關係呢勞動關係是指用人單位與勞動者在簽訂合法的勞動合同後，所建立起來的勞務合作關係。勞動關係，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞...
跟用人單位的勞動關係什麼時候確立？

發表於：2020-10-29

一、跟用人單位的勞動關係什麼時候確立?自用工之日起就與用人單位構成事實勞動關係，用人單位應當自一個月內與勞動者簽訂勞動合同書，否則勞動者就有權從第二個月起主張雙倍工資。勞動關...
沒有原單位的解除勞動關係證明

發表於：2020-11-03

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...
原單位事實勞動關係沒有解除

發表於：2023-04-25

原單位沒有解除或終出勞動關係怎麼辦可以要求原單位出具，這是法律規定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請勞動仲裁。根據有關規定，用人單位應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止...
用人單位與派遣員工有勞動關係嗎

發表於：2023-11-24

用人單位與派遣員工有勞動關係嗎勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞...
單位單方面解除勞動關係有用嗎？

發表於：2020-04-24

在入職之前，為了約束各方的行為，一般勞動者與用人單位會簽署勞動合同，在合同中會約定解除勞動合同的情形，也會約定勞動期限。但是在現實生活中，存在勞動者單方面的解除勞動合同的期限，此時，單...