工作崗位相關的法律科普

瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎需要看是否是在試崗期內，以及是否屬於調崗後不能勝任，若是在試崗期內辭退的，是沒法要求經濟補償的，若是因調崗後勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任...

用人單位法定單方對勞動者調崗情形：根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗；據《勞動合同法》第40條的規定，勞動...

女職工懷孕調整工作崗位的情況有：1、如果女職工懷孕前從事的工作屬於孕期禁忌從事的勞動範圍的，懷孕後必須調離原工作崗位，改為從事不屬於孕期禁忌從事的勞動；2、女職工孕期從事的工作不屬...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，但不用...

因病要求調換工作崗位需符合什麼調換工作崗位相當於是變更了雙方的勞動合同的約定，應雙方協商一致，如不能一致，則公司可以不調換。至於員工要求調換工作崗位的法律依據可以查看勞動法的相...

關於要求調回原工作崗位的申請領導：你好!20年11月，我由單位借調到單位，已經工作近三年。現在家庭出現了諸多困難，讓我不得不向您提出這個申請。家庭環境讓我無法勝任現在部門我所在崗位的...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

這種情況下，要看用人單位怎樣決定，可以開除，不保留工作崗位及工資，也可以選擇繼續留用，工作照做，工資照發。根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法...

一、工作崗位上突發腦出血是工傷嗎?《工傷保險條例》第十五條，工作崗位上突發腦出血也不一定是工傷，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動...

一、因工作暈倒在工作崗位上算不算工傷?1、因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦...

一、病倒在工作崗位上算不算工傷?如果是突發疾病倒下48小時之內搶救無效死亡的屬於工傷。依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所...

一、懷孕期間工作崗位變動降工資可以嗎？不可以，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準...

員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以...

企業因項目調整重新安排員工崗位引發勞動爭議要看崗位是否屬於變更，工作地點是否變更，如果重大變更需要協商一致，企業不得單方變更。具體可以電話聯繫網絡諮詢難以全面瞭解諮詢背景和準確...

勞動關係是我們現實生活中常見的一種關係概念，一般來説包括用人單位和勞動者個體。當僱傭單位僱傭勞動者進行勞動並給予一定的報酬這就是一種常見的勞動關係。還有一種比較特殊的情況會...

用人單位以沒有合適的工作崗位辭退員工可以嗎，該如何規定的用人單位是可以以沒有核實的工作崗位為由而辭退該員工的，但是前提是勞動者不能勝任原來的工作崗位並且經過培訓或者調整工作崗...

用人單位可以單方面調動工作崗位的情形根據《勞動法》規定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合...

哺乳期工作崗位勞動法的規定有：1.勞動法第29條，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。2.勞動法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三...

律師解析：用人單位是公司、企業等的，根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。管制是刑法規定的一種刑罰，是被依法追究刑事責任的結果。這種情況下，員工能否正...

一、視同工傷認定工作崗位包括哪些?在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰...

企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位，崗位變更屬於勞動合同變更的內容，故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下，用人單位...