小班相關的法律科普

小班防家庭暴力

發表於：2024-03-01

家庭暴力家暴仍然是當代婚姻中主要的恐怖矛盾之一，產生的原因主要是男人的傳統觀念與現實的男女平等觀念越來越不可調和，所以，越來越多的女性面對家暴更多的是堅決説不，會主動的退避三舍，果...
小班食品安全小結

發表於：2023-02-26

食品安全標準的性質是什麼？【為您推薦】長興縣律師宕昌縣律師惠安縣律師花都區律師翠屏區律師大方縣律師贛榆縣律師食品安全問題是所有民眾都非常關心的問題，我國近年來食品安全事故頻發...
小班食品安全活動方案

發表於：2023-02-26

食品安全標準的性質是什麼？【為您推薦】長興縣律師宕昌縣律師惠安縣律師花都區律師翠屏區律師大方縣律師贛榆縣律師食品安全問題是所有民眾都非常關心的問題，我國近年來食品安全事故頻發...
幼兒園小班食品安全活動方案

發表於：2023-02-26

幼兒園建立食品安全應急預案怎麼弄僅供參考：為了保障我園廣大教職員工和幼兒的身體健康和生命安全，預防食物中毒的發生，依據相關法律法規，建立並完善應急救援機制，以便在發生重大事故時，能及...
加班半小時

發表於：2022-03-06

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
加班小時167小時

發表於：2023-04-19

加班四小時工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不...
加班36小時

發表於：2024-01-28

每月加班超過36小時合法嗎根據《勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間...
加班半小時算加班嗎

發表於：2020-06-30

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
小時工加班

發表於：2024-01-28

上海小時工法定假日加班算加班費嗎上海市非全日制工，法定假日工作的，是否支付加班費，上海市沒有具體規定，由用人單位與勞動者雙方約定。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業職工工資支...
加班24小時

發表於：2021-08-15

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
兩班倒12小時算加班幾小時

發表於：2019-07-22

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
加班8小時

發表於：2023-04-05

週末加班超過8小時怎麼算加班費根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超...
加班小時

發表於：2023-03-29

小時工加班有加班工資嗎用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一...
上12小時班沒加班費

發表於：2021-03-12

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
2024加班小時

發表於：2024-01-28

小時工加班有加班工資嗎用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一...
12小時的班次加班費

發表於：2021-06-27

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
加班2小時40分鐘如何算加班小時

發表於：2023-04-19

加班四小時工資怎麼算根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不...
加班滿半小時算加班

發表於：2020-06-30

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
月加班小時

發表於：2024-01-28

一個月加班150個小時合法嗎1.《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。2.第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日...
加班36小時加班費

發表於：2023-06-20

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資...
但只給2小時加班費怎麼仲裁 | 上班8小時外又值班8小時

發表於：2023-06-22

上班8小時外，又值班8小時，但只給2小時加班費，怎麼仲裁1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決...
加班一小時加班一小時怎樣算工資

發表於：2020-06-30

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...
小時加班費

發表於：2023-06-20

小時工加班有加班費嗎有的，小時工是指非全日制職工，即勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制職工不執行加班工資...
加班4小時

發表於：2020-06-30

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
加班半小時不算加班

發表於：2020-06-30

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...