休養相關的法律科普

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

目前，很多重大交通事故是由相關的行為人不清楚應該如何正確處理交通事故所導致的。所以瞭解正確的交通事故處理方法是避免二次交通事故以及及時獲得救助就為有效的方法。當事人自行對交...

工傷休養，需要鑑定嗎1、工傷休養，不需要進行鑑定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作...

福利院老人休養協議書甲方：__________________乙方：__________________福利院向社會各界50歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務。根據乙方要求，_________同志，男（女），現年_________歲...

線性骨折治療後回家休養期的誤工工資怎麼算XX根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工遭受職業傷害，治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位按月支付...

一、出車禍出院回家休養是不是有誤工費交通事故出院後，是有誤工費補償的。一般來説，傷殘評定宜在人體受到損害後直接所致的損傷或確因損傷所致的併發症治療終結後進行，也就是説傷殘評定以...

工傷後休養期間工資獎金怎麼算你好，就你描述的工傷後休養期間工資獎金怎麼算問題，律師答覆如下：首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主...

一、工傷認定還沒下來能回家休養嗎員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，並且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之後是否還需要休息是由醫院...

工傷休養期間待遇是怎樣的?1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業...

一、工傷回家休養是否有補償有補償。按照工傷賠償標準，工傷賠償的項目包括回家休養期間的護理費、營養費、誤工費等費用。工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達到殘疾）...

車禍受傷出院以後怎麼理賠1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。《人身損害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫...

工傷未完全治好需回家休養後續費用怎麼算1、工傷職工停止工作，治療工傷期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或...

工傷住院及休養期間待遇需要發放嗎工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低於工資額的80%。工傷住院期間和出院休養期間的工資，按〈工傷保險...

工傷期間工資發放標準是怎樣的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪...

工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者...

工傷期間工資怎麼發職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者...

一、工傷後遺症休養期工資待遇是什麼?原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但...

因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎需要簽訂；勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第...

勞務派遣工傷怎麼處理如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關係，用工單位僅是勞務關係。勞動關係與勞務關係是有區別的：勞動關係兩個主體...

福利院老人休養協議書範本協議編號：_____________甲方：___________________乙方：___________________法定代表人：_____________身份證號碼：_____________聯繫電話：_______________聯繫電話：__...

工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該...