降薪相關的法律科普

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

律師解析：公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。用人單位想要調整員工的崗位、工資，必須與員工協商一致，並且必須採用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權...

勞動合同到期調崗降薪怎麼辦勞動合同到期，勞動者願意續簽，單位調崗降薪，勞動者可以拒絕，可以申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。每服務一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年...

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一...

用人單位調崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。1、如果存在不能勝任工作，則公司有權調整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任...

變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞...

勞動仲裁怎麼申請勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生...

最新依據公司調崗降薪不同意該咋辦公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動...

調崗降薪離職的補償金怎麼算1、依據我國勞動合同法的規定，勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位要支付經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。2、...

女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公...

一、公司單方調崗降薪是否違法?公司單方調崗降薪是違法的。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更...

孕婦調崗降薪違法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理...

律師解析：首先，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿的終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，換句話説，用人單位和勞...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不...

勞動法給職工調崗降薪是否合法1.如果是經過與勞動者協商後達成一致的調崗降薪是合法的，反之單位單方面的調崗降薪則是不合法的。因為法律規定變更勞動合同內容必須經過勞動者和單位協商...

被答辯人在民事起訴狀中所述事實與實際不符______年______月______日，答辯人與被答辯人之母肖某登記結婚，______年______月______日生育被答辯人。後雙方之間因感情不和，於______年______...

懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不...

調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為...

懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合...

公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單...

律師解析：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款，修改這些條款屬於對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須採用書面...

公司單方調崗降薪屬於違法嗎公司單方調崗降薪的做法是屬於違法行為的。如果公司需要調整工作崗位和工作報酬的，應當與勞動者協商一致。公司單方變更勞動合同的，侵害了勞動者的合法權益，勞...

試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗...

律師解答：可以。律師解析：企業調崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調整勞動者工作崗位，勞動者有權拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權主張解除補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作...