考勤相關的法律科普

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

實行不定時工作時間制度,不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考核工作量。不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

沒有勞動合同疫情期間辭退員工怎麼賠償沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，如果被辭退，可以主張工作每滿一年賠償一個月，如果是非法辭退，可以主張雙倍賠償。根據我國《勞動合同法》規定，疫情...

一、考勤獎工傷不算嗎?工傷期間，停工留薪期內的工資是按照以前的工資來執行的。職工工傷，停工留薪期間，不算出勤，只是享受工傷待遇，工資照發。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的...

破壞計算機信息系統罪，是指違反國家規定，對計算機信息系統功能進行刪除、修改、增加、干擾，造成計算機信息系統不能正常運行，後果嚴重的行為。一、考勤作弊APP創始人二審改判4年，破壞計算機...

一、等待工傷鑑定期間考勤怎麼算?工傷鑑定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據...

虛報考勤騙取工資屬於職務侵佔罪，立案標準是金額達到3千以上構成犯罪。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。《刑法...

不違法。考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度。考勤，是指通過一種方式來獲得學生、員工或者一些團體、個人在一個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況。《建築法》第二十八條...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工...

國慶中秋放假考勤工資應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；計算公式：計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留...

考勤卡能作為加班證據嗎考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。法律雖然沒有規定對於工作時間的舉證責任分配，但出於公平責任的原則，應由僱主承擔更大的舉證責任，現實的司法實踐也是這...

勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞...

單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用...

怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”...

如何認定曠工，企業能否以考勤表作為員工曠工的證據您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作為認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法...

不可以，考勤有問題不屬於嚴重違反公司的規章制度，如果用人單位違反辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

考勤管理制度{子問題開始}考勤管理制度為了加強公司內部的科學管理，公司辦公會議決定，公司辦公時間實行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：{子問題開始}一、實行範圍及打卡時間1、在公...

一、工傷算不算正常考勤?認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故傷害或者...

如何申請仲裁根據我國仲裁法的規定，當事人申請仲裁應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本，其內容應包括：申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或其他...

一、公司股東參與管理要不要考勤公司股東參與管理需要考勤。股東是指對股份公司債務負有限或無限責任，並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認購股票的股東，既擁有一...

公司扣我考勤公司制定考勤規則扣薪水，必須是在以下情況下才不違法：2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條限定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則，保障勞動者享有勞動權利、履...